廖驰的布局往往比她想的深远，各方反应、最好最差的情况他都会考量，可谓“老谋深算”。真出了什么事，他也很能举重若轻，拿得起放得下。
所以，小穗虽然有时觉得工作不顺，前方时有荆棘，仍然说服自己坚持下去，尽最大努力支持他的全盘计划。
不过，也有事情失去控制，刹不住车的时候。
这天，小穗正在部门里给大家梳理辅导期培训的材料，人力资源部的一个男孩子慌慌张张的跑过来。
“祝经理，你快上楼一趟，许总监让你快去！”
“出什么事了？”
男孩拉起小穗就走，边走边急道：“六层一群人在廖总门口堵着，非要讨个说法！许总监已经过去了，请你过去帮忙！”
这种事情——小穗也没有经验啊。慌乱之间她手机也没带，料想许嘉玲经验丰富，想必已经通知几个老板了吧。
到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。
许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。
“公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打发走，没门儿！”
“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”
“为公司服务了这么多年，n+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”
……
许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。
“在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”
小穗了解一些进展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。
之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。
这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要新招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。
自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。
周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。
廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？新公司他不占大股但也是关键发起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。
后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。
可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n+1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。
这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。
小穗往前挤，站在了许嘉玲身畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”
“你这是踢皮球，别以为我们听不出来！”
几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。
大家情绪激动，一触即发的紧张。小穗头皮发毛，强自镇定：“老板今天出差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知道后，一定会给大家一个妥善的交待。”
“你能代表廖总吗？凭什么大言不惭？”
小穗和许嘉玲对视一眼，从对方眼中看出了几分强撑面子的力不从心。
小穗不敢迟疑地答：“我可以。”
“如果他翻脸不认人呢？”
“我保证他不会。”
……
周望川从外面赶回来的时候，人群已经安静多了。最先听进耳朵里的，就是小穗这句保证的话。
他刷卡进门甫一出现，被眼尖的人看见，有人开始在人群中嘀咕：“看，周总来了！”
很多目光聚集过来，周望川阔步走近，脚步停在办公室门口，眼神把所有人淡淡扫了一圈：“她只代表她自己。廖总和我对这个问题已有了共识，有事找我。”
指着许嘉玲和小穗的方向：“许总监留下，祝经理先回去。”
小穗犹豫，周望川又发话：“处理劳动关系的事，与她无关。其他人有对公司决定不满的，尽管到我办公室来。”
斩钉截铁气势如虹的老大作风，这股子威慑力让很多人和小穗一样止步，灰溜溜的下楼了。
有些胆识过人的骨干不肯罢休，闻言跟在他身后，去他办公室理论去了。
小穗为周望川捏一把汗，面对众人雷霆之怒的可怕，她今天算是领教过了。真的叫人顶不住，要不是许嘉玲和她都是女流之辈，只怕一场肢体冲突的爆发不可避免。
小穗不是多强悍的性格，重压之下说话腿都不自觉的轻轻发抖，声音上有没有露怯就不知道了。
她心有戚戚焉的后怕，心神不宁的坐不住，在办公室里踱步了不知道多少圈，内线响起，周望川叫她上楼一趟。
“这是你逞能的时候？”他一上来就寒着脸问她，“廖驰呢，他躲哪去了？”
“他不在公司，这几天出差了。”
“关键时候他故意往后撤，你倒好——就傻呵呵的往上顶？”
什么呀，小穗想和他诉苦的心思一下淡了：
“我不傻。而且你别这么说他，他是真有事……”