传达的会议精神有些无聊，不过是对过去一年集团的工作总结，还有对未来的展望之类的。徐大勇的表达能力又不算太好，念的时候还是显得有些生硬，两个人都是听了几句之后就没了兴趣，掏出手机在那里装模作样的回信息，实际上就是在玩手机。
“……以上就是集团本年度第三次董事会议精神，我就传达完了，希望大家会后都能够认真学习，把会议精神都真正刻在脑子里，体现在行动上。我们的厂子虽然规模不大，但大家别忘了，我们也是海王集团的一员，是这个大家庭里的一分子。我们一定要在行动上展现出我们的诚意，以销量和业绩为集团献礼！好了，接下来，有几个人事上的问题拿出来，大家讨论一下。我先说说吧。”
徐大勇前面的话没人注意，但等到他说完最后一句话的时候，所有人的注意力都集中了。
人事问题，向来是最敏感的问题。在场的二十多个人，既有副厂长，也有中层。事关自己能不能更进一步，能不能调整到重要岗位，没有谁面对这些的时候能够无动于衷。
这就是一把手的魅力。就算是再没水平没能力的一把手，只要他的手上掌握着人事权，那就没有人敢小视这个一把手的权威！
看到众人的反应，徐大勇的脸上露出满意的表情，心里不由得再次想起了那次培训会上林总讲的几个核心问题，特别是权力的本质那段话，真的是让他茅塞顿开！而这次会议，就是他对这些理论的一次实战！
办公室主任苗美华显得尤其激动，因为在开会之前，刘长军向她渗透过，这次会后她很可能更进一步，当上副厂长！
在厂里干了这么多年，凭着自己的姿色和努力，好不容易干到了办公室主任这个位置上，却没想到厂子被刘长军卖了，换了老大之后苗美华还担心自己之前的努力都白干了，私底下找了刘长军好几次，刘长军每次都应答替她想办法，但就是不见行动。她原以为刘长军是玩腻了自己，不想管了，没想到的是居然还有转机！
徐大勇环视了一下众人，这才缓缓开了口。
“来厂子有段时间了，这段时间我也一直在观察着大家的工作。总的来说，各部门干得都不错，不过在一些人事安排上，感觉还是有些不太合适的地方。比如说我们的苗主任，这么多年一直兢兢业业，干了大量具体的工作，但却始终没有能够更进一步，这就很不合适嘛，我们不能让真正干工作的同志受委屈，我提议啊，苗主任可以再提一提，任副厂长，分工上重点抓一抓宣传和党建这两块内容，一来苗主任也比较熟悉这两块工作，二来我们厂在这方面也的确存在短板和不足。大家都发表一下意见吧！”