3-2自以为是的痴情是种自恋
走马上任的新男配秦珞今天一进公司就把几个班底跟特助全叫上楼来开了一个小会，他现在管理的几家公司都有他的班底，大多分散在不同部门，也有在不同子公司的。
目前秦氏主业及旗下各类分公司主要还是以製造业为主，这个世界背景的国家幅员辽阔，改革开放不到二十年，可说是快速发展时期，开发中国家製造业大多十分鼎盛，但当一个国家要转成已开发，却要花费相当大的力气，知识水平以及社会氛围等等落差极大的国家，需要付出的代价就越大，阵痛期也会比较长。
秦珞既然知道未来十年的大方向，再加上秦氏过去以来的积累，短短的车程里他已经想得足够明白了。
公司的确到了该转型的时候了。
製造业追逐的是稳定的订单，以量制胜，相对的是如果不压低製造成本，利润就会偏薄，但在市场趋向成熟之后，会因为本地生產成本过高而不得不外移以降低成本。如果重心还是在製造业上，看好的產业就得在不景气时买进厂房跟设备，景气转好的时候產品线的生產才跟得上来，同时因为业界竞争激烈，要胜过其他竞争者，要不就是在oe的过程中提供无可取代的服务跟质量，要不就是转型成od或自创品牌。
秦珞学生时代在秦氏实习乃至如今执掌一部份的过程中，陆续收拢了不少班底，这些班底仅仅只用来管理老旧的部门有点可惜，他仔细的翻阅了秘书整理过来的班底们的个人资料，又跟班底们仔细谈过，最后几乎是将每家公司里的主要管理层都作了一番变动。
秦珞这一支并非家主嫡系，而是旁系，旁系中也有几个大头，秦珞家就算一个，他想了想，决定就整个集团的方向主动找其他几家跟家主开个会，毕竟他这边动了，集团的其他单位也该跟着动起来。
他将适合守成的班底以轮调的方式调动职位，适合新创的部分则拨了一笔款项，让他们以公司内部创业的方式去拉新的子公司起来。
家主跟总公司对于他们这些分支的亲属并非任人唯亲的，从中学开始实习的过程中，不仅是训练班底的时候要考核那些班底的工作能力，秦珞他们也会受到严苛的考验。
他们这一辈虽然纷纷执掌了一些小公司，也算小有权力，但每年能够从总公司获得的投资金额却是有限的，必须靠证明自己的工作能力去争取，而这个部分的预算大多在上一个年末就会编定。
秦珞算了算，现在才第二季末，自己今年的预算还没完全用光，手上也还有一些自己的存款，内部创业刚开始并不需要大量的资本，却还是要弄企画书报上去的。